Is innovation gendered ?

30 mai 2013
Grenoble École de Management - Grenoble (France)

http://gemia.sciencesconf.org

Dans le cadre de la journée des GEM Inno Awards, Grenoble Ecole de Management organise une journée de recherche sur le thème de la place du genre dans les processus d'innovation. L'innovation est étroitement liée à la figure de l'entrepreneur (Brechet et al., in Revue de l'entrepreneuriat, 2009). Présentée comme le résultat d'un processus créatif (Amabile, 1988), qui se concrétise dans un nouveau produit, service ou procédé (OCDE, Manuel D'Oslo, 2004), l'innovation est considérée comme un moyen pour l'entrepreneur de créer un marché et de générer de la valeur économique. Cette capacité d'innovation est implicitement reconnue comme jouant un rôle prédominant dans la formation du projet entrepreneurial (Boutinet & Raveleau, 2012), dans la capacité à détecter des opportunités d'affaires mais aussi pour permettre de diriger l'entreprise au quotidien et à « bricoler » (Baker et al., 2005). Pour autant, si les recherches sur le processus d'innovation dans les start-ups, les PME tout comme dans les grands groupes, semblent particulièrement bien explorées (Le Loarne, 2006), le travail sur l'individu ou le groupe d'individus qui génèrent l'innovation, au quotidien, manque encore puisque la majorité des résultats sur le sujet est issue d'études menées sur des étudiants ou des individus qui ne sont pas encore dans l'entreprise (Perry Smith, 2007 ; 2009). Ce constat invite donc à ouvrir un débat sur les caractéristiques sociales et organisationnelles de l'innovateur au sein de l'entreprise en particulier de la petite entreprise en cours de création ou en croissance. Les premiers travaux avancés tendent à montrer que plus l'entreprise rassemble des acteurs aux origines sociales, aux métiers et aux personnalités diverses, plus elle serait à même de générer de la créativité et potentiellement des innovations (Amabile, 2003). Ce débat prend d'autant plus son sens dans le contexte actuel qui invite les entreprises, et plus généralement le monde économique, à plus de diversité (World Economic Forum, 2012). Derrière le concept encore flou de la diversité, se cachent différentes situations : diversité de métiers mais aussi diversité en terme d'origine nationale, d'âge mais également de genre. Le débat sur l'entrepreneuriat féminin en recherche n'est pas récent : initié dans les années 80, il est réellement posé en 2006 et connait actuellement un regain d'intérêt (De Brun et al., 2006 ; 2012). Dans ce courant, l'enjeu est de tenter d'identifier et d'expliquer le faible taux d'entrepreneuriat féminin (environ 30 % quelque soit la partie du monde et le secteur d'activité considéré) mais aussi de mettre en évidence les différences hommes / femmes pour appréhender les différentes facettes de la vie entrepreneuriale.
Discipline scientifique : Gestion et management

Lieu de la conférence
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